Recruiting, Aus- und Weiterbildung
Um in einem dynamischen Branchenumfeld langfristig erfolgreich zu sein, ist es für die ProSiebenSat.1 Group von besonderer Relevanz, dass sich ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln. Wir investieren gezielt in die Entwicklung, Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter – unabhängig von ihrer Hierarchiestufe. Dafür gibt es konzernweit gültige Weiterbildungsmaßnahmen, die Kollegen mit und ohne Führungsverantwortung dabei unterstützen, sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen.
2015 hat ProSiebenSat.1 sein Budget in diesem Bereich weiter ausgebaut: Im vergangenen Geschäftsjahr stiegen die Investitionen der ProSiebenSat.1 Group in Aus- und Weiterbildungsprogramme auf 3,6 Mio Euro (Vorjahr: 3,0 Mio Euro). Ein Teil der Investitionen fließt in die ProSiebenSat.1 Academy als zentralen Anbieter von Weiterbildungsformaten für Mitarbeiter und Führungskräfte. Die Anzahl der Veranstaltungen der Academy erhöhte sich auf 750 (Vorjahr: 561 Veranstaltungen), die Teilnehmerzahl stieg um 16,4 Prozent. Insgesamt nahmen 6.945 Teilnehmer Weiterbildungsangebote in Anspruch (Vorjahr: 5.965 Teilnehmer).
Die verschiedenen Seminare zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung leiten sich aus der Unternehmensstrategie ab und sind auf den Qualifizierungsbedarf der ProSiebenSat.1-Mitarbeiter zugeschnitten. Teil des Angebots sind Veranstaltungen wie „Lunch & Learn“ oder „Guest Speaker“, bei denen wir regelmäßig Analysen zu Trends und Entwicklungen in der Medien- und Unterhaltungsbranche vorstellen. Da TV und Internet immer stärker verschmelzen, brauchen wir Mitarbeiter, die sowohl den TV-Bereich als auch unsere digitalen Geschäftsfelder verstehen. Wir fördern die Vernetzung der Kollegen untereinander genauso wie ihr übergreifendes Fachwissen. Daher stehen in der Academy besonders digitale Themen im Fokus: Das Unternehmen bietet Trainings wie „Digital Economy“, „E-Commerce & Online Marketing“ oder „Lean Start-up for User Experience“ an. Ziel ist es, dass Mitarbeiter digitale Megatrends und aktuelle Technologien verstehen und ihre Bedeutung für die eigene Branche einschätzen können, um neue Produkte und Geschäftsmodelle zu entwickeln. Zusätzlich stärkt die Gruppe die Innovationskraft der Mitarbeiter durch verschiedene Instrumente wie Learning Expeditions.
Darüber hinaus gibt es für jeden Mitarbeiter verpflichtende eLearning-Trainings in den Bereichen „Compliance“, „Datenschutz“ und „Kartellrecht“. Zudem gibt es spezielle Schulungen für ProSiebenSat.1-Mitarbeiter, die in Redaktionen journalistisch tätig sind. Die Schulungen sind Teil der „Factual Academy“, die 2015 initiiert wurde. Bei der Factual Academy werden alle redaktionell tätigen Mitarbeiter bei ProSiebenSat.1 in zweistündigen Trainings in den Bereichen „Compliance“, „Presserecht“ sowie „Jugendschutz für Factual“ geschult. Diese Schulungen sind für alle Redakteure verpflichtend.
Wir legen zudem viel Wert darauf, dass auch unsere Führungskräfte ihre Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickeln. Die ProSiebenSat.1 Group durchläuft den größten Transformationsprozess ihrer Geschichte. In diesem Umfeld benötigt unser Konzern Führungskräfte, die Komplexität meistern und in der Lage sind, Mitarbeiter durch Veränderungsprozesse zu führen. Sie müssen in der Lage sein, unternehmerisch zu denken, Mitarbeiter zu Innovationen zu ermutigen und Entscheidungen schnell zu treffen. ProSiebenSat.1 unterstützt sie dabei mit einem eigenen Führungskräfte-Entwicklungsprogramm. Jede neue Führungskraft durchläuft die Module „New Leader“, „Performance“, „Team“, „Selbstführung“ sowie „Digital Leader“. 2015 nahmen insgesamt 451 Führungskräfte an Entwicklungsangeboten teil (Vorjahr: 219).
Neben der Weiterbildung der Mitarbeiter ist es für ProSiebenSat.1 wichtig, im Zuge der Wachstumsstrategie neue, hoch qualifizierte Talente zu gewinnen. Daher baut der Konzern über verschiedene Ausbildungsgänge, die speziell auf die Bedürfnisse des Konzerns zugeschnitten sind, kontinuierlich qualifizierte Nachwuchskräfte für die Gruppe auf. Dazu zählen Trainees, Volontäre und Auszubildende. Auf diese Weise wirken wir auch einem Fachkräftemangel in unserem Konzern entgegen. 2015 hat ProSiebenSat.1 insgesamt 24 Auszubildende, 53 Trainees, 65 Volontäre sowie neun duale Studenten ausgebildet.
Darüber hinaus entwickelt das Unternehmen kontinuierlich seine verschiedenen Recruiting-Ansätze: Zu den digitalen Methoden zählt als zentrale Plattform das eigene Karriereportal. Im Dezember 2014 hat ProSiebenSat.1 zudem das elektronische Job-Empfehlungsprogramm Talentry eingeführt, das Mitarbeiter im Konzern zu Recruitern macht: Sie haben die Möglichkeit, passende Kandidaten für unbesetzte Stellen zu empfehlen und erhalten bei erfolgreicher Vermittlung eine Prämie. Darüber hinaus nutzt ProSiebenSat.1 Social-Media-Kanäle wie Facebook zur Talentansprache. Insgesamt stieg die Anzahl der Bewerbungen in Deutschland 2015 auf 37.700 Bewerbungen (Vorjahr: 34.000).