Leistungsorientiertes Vergütungssystem

ProSiebenSat.1 beteiligt seine Mitarbeiter mit einer leistungsorientierten Vergütung angemessen am Unternehmenserfolg. Die Vergütung richtet sich nach der ausgeübten Funktion und ist damit geschlechtsneutral. Gehaltsunterschiede können sich aus individuellen Leistungsunterschieden ergeben. Männer und Frauen haben in der ProSiebenSat.1 Group auf vergleichbaren Positionen gleiche Verdienstmöglichkeiten.

In Jahresgesprächen definieren Mitarbeiter mit ihren Vorgesetzten ihre persönlichen Ziele für das Geschäftsjahr. Das Zielsystem ist an ein Bonusmodell gekoppelt, dem der individuelle Zielerreichungsgrad sowie das erzielte EBITDA des Unternehmens als Berechnungsgrundlage dienen. 89,2 Prozent unserer Mitarbeiter nehmen an der Leistungsbeurteilung über unser Bonussystem teil. 86,6 Prozent der weiblichen Mitarbeiter erhalten eine Leistungsbeurteilung über das Bonussystem, bei den männlichen Angestellten sind es 91,4 Prozent. In der Altersgruppe unter 30 Jahren nehmen 78,8 Prozent am Bonussystem teil, bei den Mitarbeitern zwischen 30 und 50 Jahren beträgt die Quote 92,0 Prozent, bei den über 50-Jährigen 89,9 Prozent.

Um die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen und die Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken, hat ProSiebenSat.1 im Juni 2016 außerdem ein Aktienprogramm für Mitarbeiter gestartet. Die Beschäftigten können im Jahr Aktien im Wert von 120 bis 1.000 Euro erwerben. Unabhängig vom Betrag erhalten sie vom Unternehmen steuerfrei zusätzliche Aktien im Wert von 360 Euro. Nach drei Jahren Haltezeit bekommen sie zudem für jeweils drei Anteile eine Aktie gratis. Über 1.800 Mitarbeiter haben 2016 in MyShares investiert, das entspricht einer Quote von fast 50 Prozent aller teilnahmeberechtigten Mitarbeiter.